复杂问题的处理速度快，学习新规则省力。
在需要抽象思考和快速迁移的场景里通常表现突出。这个区间的人容易低估任务的难度，做测试时反而更容易因为求快而丢分。
这一档在人群中的占比是近似值，按正态分布算出来的。真实分布在这一段通常比正态略厚，实际人数会多一些。
另一个误读是把这一档和职业成就直接挂钩。情商台 见过的样本里，同一档位的人做的工作差别极大。
这一档在人群中的占比是近似值，按正态分布算出来的。真实分布在这一段通常比正态略厚，实际人数会多一些。
另一个误读是把这一档和职业成就直接挂钩。情商台 见过的样本里，同一档位的人做的工作差别极大。
情商台 把 120 – 129 归为「优秀」，用的是韦氏量表的常规切分。换一张量表，同样的分数可能落在相邻的档里。
同一个人在不同状态下测，落点可能上下浮动一档。情商台 的建议是看三次的平均，而不是一次的结果。
情商台 的判断标准很朴素：这一段内容能不能帮你少走一次弯路。如果不能，就删掉。