按均值 100、标准差 15 换算，这个分数大约高于 98.1% 的同龄人。所在区间为 70 以下，该区间占人群约 2.2%。
本次得分偏低，可能与状态、疲劳或答题环境有关。
在线测验不适合用来判断这类情况。如果确实存在长期的学习或适应困难，应当寻求专业机构的面对面评估，而不是依赖网页测试的结果。
| 分数 | 等级 | 百分位 | 与本分数差 |
|---|---|---|---|
| 65 | 需关注 | 99% | -4 |
| 66 | 需关注 | 98.8% | -3 |
| 67 | 需关注 | 98.6% | -2 |
| 68 | 需关注 | 98.4% | -1 |
| 69 | 需关注 | 98.1% | — |
| 70 | 偏低 | 97.7% | +1 |
| 71 | 偏低 | 97.3% | +2 |
| 72 | 偏低 | 96.9% | +3 |
| 73 | 偏低 | 96.4% | +4 |
测量标准误约 5.9 分，所以 ±6 分以内的差异在统计上不构成差别。
比起 69 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 69 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
不建议拿这个分数和别人比。不同设备、不同状态、不同量表下的分数没有可比性，比出来的差异多半是噪声。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
比起 69 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 69 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
不建议拿这个分数和别人比。不同设备、不同状态、不同量表下的分数没有可比性，比出来的差异多半是噪声。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
情商台 把 69 归为「需关注」，用的是韦氏量表的常规切分。换一张量表，同样的分数可能落在相邻的档里。
如果你的分项里有两项明显高于其余四项，情商台 建议以那两项为准，总分只当参考。
这段话写在这里，是因为后台数据里这一类问题被反复问到。不是必须接受的结论。