按均值 100、标准差 15 换算，这个分数大约高于 97.7% 的同龄人。所在区间为 70 – 79，该区间占人群约 6.7%。
部分题型存在困难，建议从基础数列和逻辑题练起。
如果多次测试都落在这一档，值得看看是整体偏低还是某一类题型拖了后腿。多数情况属于后者，单点补练就能见效。
| 分数 | 等级 | 百分位 | 与本分数差 |
|---|---|---|---|
| 66 | 需关注 | 98.8% | -4 |
| 67 | 需关注 | 98.6% | -3 |
| 68 | 需关注 | 98.4% | -2 |
| 69 | 需关注 | 98.1% | -1 |
| 70 | 偏低 | 97.7% | — |
| 71 | 偏低 | 97.3% | +1 |
| 72 | 偏低 | 96.9% | +2 |
| 73 | 偏低 | 96.4% | +3 |
| 74 | 偏低 | 95.8% | +4 |
测量标准误约 5.9 分，所以 ±6 分以内的差异在统计上不构成差别。
比起 70 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 70 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
这个分数不适合用来做什么：不适合写进简历、不适合用来判断孩子、不适合作为择校或转行的唯一依据。它的误差区间有正负六分，撑不起这些用途。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
比起 70 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 70 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
这个分数不适合用来做什么：不适合写进简历、不适合用来判断孩子、不适合作为择校或转行的唯一依据。它的误差区间有正负六分，撑不起这些用途。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
70 这一档在整张分布表里占 6.7%。情商台 提醒一句：比例是群体的，落到个人身上，误差区间比这个比例更重要。
同一个人在不同状态下测，落点可能上下浮动一档。情商台 的建议是看三次的平均，而不是一次的结果。
这段话写在这里，是因为后台数据里这一类问题被反复问到。不是必须接受的结论。