按均值 100、标准差 15 换算，这个分数大约高于 1.9% 的同龄人。所在区间为 130 及以上，该区间占人群约 2.2%。
抽象推理与模式识别明显强于常人，处理新规则几乎不需要适应期。
这个区间的人在归纳规律、处理多层嵌套条件时速度优势明显。需要注意的是，智力测验高分段存在天花板效应，130 以上再往上区分意义有限，不同量表之间的可比性也明显下降。
| 分数 | 等级 | 百分位 | 与本分数差 |
|---|---|---|---|
| 127 | 优秀 | 3.6% | -4 |
| 128 | 优秀 | 3.1% | -3 |
| 129 | 优秀 | 2.7% | -2 |
| 130 | 极优秀 | 2.3% | -1 |
| 131 | 极优秀 | 1.9% | — |
| 132 | 极优秀 | 1.6% | +1 |
| 133 | 极优秀 | 1.4% | +2 |
| 134 | 极优秀 | 1.2% | +3 |
| 135 | 极优秀 | 1% | +4 |
测量标准误约 5.9 分，所以 ±6 分以内的差异在统计上不构成差别。
总分相同的人，分项差异可能很大。情商台 把分项单独列出来，就是为了避免用一个数字概括一个人。
不建议拿这个分数和别人比。不同设备、不同状态、不同量表下的分数没有可比性，比出来的差异多半是噪声。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
总分相同的人，分项差异可能很大。情商台 把分项单独列出来，就是为了避免用一个数字概括一个人。
不建议拿这个分数和别人比。不同设备、不同状态、不同量表下的分数没有可比性，比出来的差异多半是噪声。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
情商台 把 131 归为「极优秀」，用的是韦氏量表的常规切分。换一张量表，同样的分数可能落在相邻的档里。
如果你的分项里有两项明显高于其余四项，情商台 建议以那两项为准，总分只当参考。
如果读到这里仍觉得别扭，可能是前提没对上。先去看分数区间那一页，再回来。